Законодатель закрепил за работником право на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, с обязанностью двухнедельного предупреждения, а не с правом работника двухнедельной отработки.
К такому выводу пришел Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел по делу №6-26976 св 15. Как пояснили "ЗиБ" в ВССУ, апелляционный суд, возобновляя истца на работе и взимая в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула и моральный ущерб, исходил из того, что содержание заявления истца об увольнении по собственному желанию не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку не содержит даты, с которой она просила ее уволить, и причины увольнения, а, следовательно, работодатель вправе уволить ее только через две недели после подачи заявления, а в это время она ее отозвала. Кроме того, суд отметил, что увольнение беременных женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается согласно части 3 статьи 184 КЗоТ Украины. ВССУ отменил судебное решение апелляционного суда, указав следующее. Согласно части 1 статьи 38 КЗоТ Украины работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Согласно части 3 статьи 38 КЗоТ Украины работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. Коллегия судей считает, что суд апелляционной инстанции в нарушение требований статей 57-59, 212-214, 315 ГПК Украины не обратил внимания на то, что в течение двух недель для отработки после подачи заявления об увольнении, истец не подавала заявления об отзыве своего заявления об увольнении. В материалах дела содержится заявление об отзыве заявления об увольнении, однако в нарушение требований статей 10, 60 ГПК Украины истец не доказала, когда именно такое заявление было ею направлено ответчику и получено им, что является ее процессуальным обязанностью. Кроме того, по смыслу статьи 38 КЗоТ Украины законодатель закрепил за работником право на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, с обязанностью двухнедельного предупреждения, а не с правом работника двухнедельной отработки.
Материалы по теме
Сегодня начинается неделя трудового права
22.04.2024
Когда переводят часы (постановление Кабмина)
22.03.2024
На рынке труда появились 42 новые профессии
02.02.2024
Комментарии
К статье не оставили пока что ни одного комментария. Напишите свой — и будете первым!