Як суду поновити працівника на посаді, яку було скорочено, — ОП КЦС
Аби не пропустити новини судової практики, підпишіться на Телеграм-канал «ЗіБ». Для цього натисність на зображення. Фото: Google Maps
Внесення змін до штатного розпису щодо створення аналогічної посади, з якої було незаконно звільнено працівника, або рівнозначної, стосується порядку виконання судового рішення, а не способу захисту прав працівника.
Такий висновок зробила об’єднана палата Касаційного цивільного суду, частково змінюючи попередні судові рішення у справі №308/9220/21, інформує «Закон і Бізнес».
У цій справі особа звернулася до суду із позовом до Великолазівського ліцею Баранинської сільської ради Закарпатської області (на фото) про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Спір розглядався судами двічі. Останнім рішенням місцевого суду позов задоволено частково, зобов’язано ліцей поновити позивачку на посаді, рівнозначній посаді заступника завідувача з навчально-виховної роботи Яроцької гімназії — філії ліцею, або внести відповідні зміни до штатного розпису, ввівши цю посаду. Стягнуто з відповідача середній заробіток у розмірі майже 747 тис. грн.
Колегія КЦС передала справу на розгляд ОП для відступу від висновку, викладеному в постанові від 15.11.2023 у справі №308/9448/21, який допускав таку альтернативу.
Як зазначила ОП КЦС, прийняття рішення про внесення змін до штатного розпису є компетенцією відповідача та є складовою права на управління юридичної особи. Суд не вирішує питання щодо доцільності змін в організації виробництва, оскільки це належить до виключної компетенції роботодавця (власника або уповноваженого ним органу).
Натомість, поновлення позивача на посаді, яку він не обіймав до звільнення, суперечить способу захисту його порушеного права, який закріплений у ч.1 ст.235 КЗпП та спрямований на повернення сторін трудового спору до положення, яке існувало на день звільнення. Крім того, такий спосіб захисту порушеного права позивача може викликати новий спір щодо визначення «рівнозначної» посади та відповідного структурного підрозділу, де така посада передбачена.
Тому ОП виключила з мотивувальних частин попередніх рішень посилання на зобов’язання ліцею поновити особу саме на рівнозначній посаді або шляхом внесення відповідних змін до штатного розпису, ввівши скорочену посаду.