Чому молодь найчастіше стає жертвою шахраїв із вакансіями — розслідування
Переважна більшість рекрутерів зізналися, що зараз завоювати довіру претендентів стало складніше через загальну недовіру.
Останнім часом шукачі роботи нерідко стикаються із підробленими оголошеннями про працевлаштування. Тому Європол закликає бути особливо обережними, насамперед на онлайн-платформах.
Компанія LinkedIn провела розслідування і з’ясувала, що майже кожен третій рекрутер у Великій Британії та Німеччині постраждав від крадіжки особистих даних, спрямованих на обман потенційних кандидатів, пише «Закон і Бізнес».
Основна тактика, що використовується шахраями, полягає в тому, що вони просять жертв унести передоплату, особливо за неіснуючі вакансії за кордоном. Прийменники можуть бути різними: від перевірки біографії до плати за оформлення візи, витрат на навчання та введення в посадові обов’язки, а також на обладнання, зокрема, телефони та ноутбуки, зазначає Europe in Motion.
Близько 43% претендентів з покоління Z у Великій Британії заявили, що ледь не стали жертвами шахраїв у сфері працевлаштування, а 31% стверджував, що їх справді обдурили.
У Німеччині цей показник дещо нижчий, але все одно значний: приблизно кожен третій претендент із покоління Z говорить, що був близький до того, щоб стати жертвою шахрайства.
Побоювання щодо нестачі робочих місць збільшують ризик. Навіть незважаючи на те, що молоді кандидати часто мають гарні навички роботи з цифровими технологіями, багато хто з них не звертає уваги на тривожні сигнали через страх пропустити роботу і високу вартість життя.
Згідно з дослідженням LinkedIn, в якому взяли участь загалом 4000 осіб, ймовірність стати жертвою шахраїв у представників покоління Z у 3,7 рази вища, ніж у тих, хто народився до 1980 року.
Крім будь-яких попередніх платежів або відсутності достатнього контексту у спілкуванні, кандидати повинні остерігатися рекрутерів, які запитують конфіденційну інформацію на ранніх етапах процесу відбору та надто кваплять із прийняттям рішення.
Перед тим, як переходити до заповнення анкети, фахівці Європол радять переглянути сайт компанії, щоб переконатися в його легітимності, а також у наявності реальної вакансії.
Ще одне дослідження, проведене компанією Revolut, що спеціалізується на фінансових технологіях, стосувалося масштабів шахрайства із вакансіями. Хоча цей показник не такий високий, як у інших видів шахрайства, наприклад, пов’язаних із покупками чи інвестиціями, частка підроблених заявок все одно значна.
На першому місці Румунія — це майже п’ята частина всіх шахрайств; за нею слідують Іспанія (12%) та Велика Британія (8%). У більшості країн ЄС цей показник коливається між 4% та 5%.
Фінансові збитки від подібних шахрайств набагато вищі, ніж можна припустити за кількістю випадків. Так, у Португалії він може досягати 20% випадків, Великобританії — 19%, Італії — 18% і по 16% — у Німеччині та Румунії.