Новий Трудовий кодекс може визначити економічні правила України на десятиліття вперед
До круглого столу, що зібрався у малій сесійній залі Львівської облради, долучилися представники влади, бізнесу, науковці, юристи, профспілки, ветеранський бізнес, громадські та молодіжні організації.
Україні потрібен сучасний Трудовий кодекс, який одночасно захищає людей, дає можливості бізнесу та враховує реалії країни, що відновлюється після війни.
На цьому наголосила Анна Костюк, представляючи позицію Національної асоціації лобістів України під час круглого столу щодо публічного обговорення проєкту нового Трудового кодексу, інформує «Закон і Бізнес».
Вона нагадала, що чинний Кодекс законів про працю створювався для планової економіки. У той час не існувало дистанційної роботи, гнучких форм зайнятості чи сучасної конкуренції за кадри. Сьогодні ринок праці кардинально змінився, тому трудове законодавство потребує модернізації.
Головне завдання нового кодексу — створити справедливий баланс між працівником і роботодавцем. Закон має гарантувати базові права працівників: гідну оплату праці, відпустку, соціальні гарантії та захист від дискримінації. Водночас він повинен дозволяти бізнесу ефективно працювати, створювати робочі місця та розвиватися.
Проєкт кодексу пропонує нові підходи: різні типи трудових договорів, цифровізацію кадрових процесів, чіткіше визначення трудових відносин. Це відповідає сучасним європейським практикам, але разом із новими можливостями з’являються і нові ризики.
Як зауважила А.Костюк, особливої уваги потребує інтеграція ветеранів у ринок праці. Після війни їх кількість може сягнути понад 1,5 млн осіб, і трудове законодавство має створювати реальні механізми їх працевлаштування та професійної адаптації. Інакше існує ризик формального працевлаштування через короткострокові або нестабільні контракти.
Реформа також передбачає нові правила звільнення, оплату надурочних робіт, збільшення відпустки до 28 днів, прив’язку мінімальної зарплати до середньої по економіці, а також нові вимоги щодо працевлаштування людей з інвалідністю. Водночас дистанційна робота та електронні договори потребуватимуть уважного правового регулювання.
Нові правила можуть створити більше можливостей і для працівників, і для бізнесу. Але їх успіх залежатиме від того, наскільки збалансованим буде закон, як працюватиме судова практика і як швидко ринок праці адаптується до нових умов, підсумувала представниця НАЛУ.