Вимоги до кандидатів на роботу в школах та садках посилюють
.
Запроваджується чіткий та обов’язковий для всіх роботодавців порядок підтвердження відповідності людей, що претендують на роботу в закладах освіти, вимогам законодавства.
Про це інформує «Закон і Бізнес» з посиланням на КМУ.
Йдеться про кандидатів на посади в закладах дошкільної та загальної середньої освіти. Документ визначає чіткі критерії, за якими особа не може бути допущена до роботи з дітьми.
Зокрема, підставою для відмови є:
судимість за вчинення кримінального правопорушення або за злочини проти дітей;
притягнення до адміністративної відповідальності за домашнє насильство, булінг (цькування), невиконання обов’язків щодо виховання дітей (для закладів загальної середньої освіти).
Тепер для працевлаштування у заклад дошкільної освіти кандидат повинен надати витяг із Дії про відсутність судимості. Для роботи в закладі загальної середньої освіти — витяг із Дії про відсутність судимості та довідку від Національної поліції України про відсутність правопорушень, пов'язаних із булінгом або жорстоким поводженням із дітьми.
Запропонований механізм дасть змогу запобігти працевлаштуванню в закладах освіти осіб, які можуть становити загрозу для дітей, та сприятиме формуванню безпечного освітнього середовища.