За прогул корпоративу тайцю урізали зарплату та позбавили премії
Святковий корпоратив, на думку багатьох тайців, допомагає влитися в колектив, що полегшує робоче життя.
Чи можна відмову від новорічного корпоративу розцінювати як порушення трудової дисципліни? Мабуть, більшість відповість негативно, а ось у Таїланді керівництво фірми вирішило інакше.
Приватна компанія не тільки визнала, що співробітник порушив турдовий розпорядок, але ще суворо покарала за «прогул», пише «Закон і Бізнес» із посиланням на The Thaiger.
Як доказ того, що ситуація аж ніяк не жарт, у Facebook було опубліковано листа від керівництва неназваної фірми.
У повідомленні зазначено, що співробітника, який не прийшов на святковий захід, буде позбавлено оплати за 50 понаднормових годин та премії за рік. Крім того, працівникові, що провинився, на думку керівництва, відмовилися підвищувати зарплату в 2026 році.
Дана публікація викликала бурхливі обговорення в соцмережах. Так, чимало тайців обурилися, що покарання надто суворе. Також наголошувалося, що згідно з тайським законодавством компанія не має права застосовувати санкції щодо зарплати за невідвідування корпоративного заходу, тим більше — у вихідний день.
Інші заявили, що у разі, коли співробітник не може адаптуватися до корпоративної культури, яка вимагає спілкування й після роботи, йому, можливо, краще пошукати інше місце.
Також наголошувалося, що пропуск заходу без попередження може розглядатися як дисциплінарне порушення. Особливо якщо брати до уваги, що фірма заздалегідь закупила їжу та напої в розрахунку на певну кількість гостей.
Однак багато коментаторів висловили невдоволення компаніями, які чинять тиск на співробітників, змушуючи їх брати участь у заходах у поза робочий час, оскільки це ніщо інше, як неповага до їхнього особистого життя.