Які навички потрібно мати, щоб зацікавити роботодавця — звіт ВЕФ
«Желательный» сотрудник должен обладать устойчивостью, гибкостью и динамичностью, а главное — аналитическим мышлением.
У міру того, як ШІ-технологія автоматизує все більше процесів, попит на деякі посади вже знижується. Які ж навички «живого» працівника цінуються зараз і будуть затребувані в майбутньому?
Як зазначається у звіті Всесвітнього економічного форуму «Майбутнє робочих місць 2025», аналітичне мислення — найпопулярніша навичка, і близько 69% роботодавців вважають її основною вимогою до своїх співробітників, пише «Закон і Бізнес».
«Стійкість, гнучкість і динамічність» посідають друге місце, дві третини роботодавців називають ці навички необхідними. Як і раніше, важливі «лідерство та соціальний вплив» — близько 61% роботодавців кажуть, що це основна навичка, необхідна для їхніх співробітників.
«Творче мислення» також вважається ключовою навичкою, на яку посилаються 57% роботодавців. «Мотивація та самоаналіз», «технологічна грамотність», «емпатія та активне слухання», «допитливість та навчання протягом усього життя» — ці навички не менше половини роботодавців вважають за необхідні для своїх співробітників.
У той час як «мультилінгвізм» та «глобальна громадянська відповідальність» не мають великого попиту в роботодавців. А найменш затребуваною є «здатність до сенсорної обробки інформації», яку лише 6% роботодавців назвали основною.
Роботодавцям також було поставлено питання про те, зросте, знизиться чи залишиться на попередньому рівні затребуваність кожної навички до 2030 року. Так, у найближчі 5 років попит на технологічні навички зростатиме швидше, ніж у будь-якій іншій категорії. Більшість респондентів вказали на «ШІ та великі дані», зростання яких очікується на 87%. За ними йдуть «мережі та кібербезпека» (70%) та «технологічна грамотність» (68%).
На додаток до цих технологічних навичок очікується зростання значущості «творчого мислення» та двох соціально-емоційних установок — «стійкості, гнучкості та динамічності» та «допитливості та навчання протягом усього життя».
Прогнозується, що «лідерство та соціальний вплив» та «управління талантами» також залишаться затребуваними.
Роботодавці очікують зниження значущості лише двох навичок: «спритність рук, витривалість та точність», а також «читання, писемність та математика».
У звіті також зазначається, що рівень нестабільності навичок неоднаковий у різних економіках та галузях. Країни з доходами нижче середнього і вище середнього рівня очікують більш значних змін у кваліфікації працівників, тоді як країни з високими доходами очікують менших потрясінь.
Наприклад, серед 55 країн, представлених у звіті, 10 із 12, в яких у період з 2025 по 2030 рік очікуються найменші зміни у рівні кваліфікації, перебувають в Європі. Серед них Данія, Нідерланди, Велика Британія, Франція та Німеччина.
Звіт складено на основі даних, отриманих від більш ніж 1000 найбільших світових роботодавців, які представляють понад 14 млн працівників у 22 галузях та 55 економіках світу.