На яку премію можуть розраховувати держслужбовці, розповіли у Сьомому ААС
Кінець календарного року для державних службовців – це пора оцінки їхньої службової діяльності.
У 2025 році відбулись певні зміни в преміюванні державних службовців, тепер премія — це не просто приємний бонус до заробітної плати, а чітко визначена виплата за певними правилами.
чітко визначена виплата за певними правилами.
Про те, за якими правилами обраховується премія за результатами щорічного оцінювання і від чого вона залежить, розповіли у відділі бухгалтерського обліку та звітності Сьомого апеляційного адміністративного суду.
Так, державним службовцям, які отримують відмінну оцінку в результаті щорічного оцінювання встановлюється премія з урахуванням положень абз.4 ч.3 ст.50 закону «Про державну службу» №889-VIII. Така винагорода має бути виплачена не пізніше за термін виплати заробітної плати за місяць, в якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але водночас не пізніше грудня року, в якому проводиться таке оцінювання.
Водночас, наголошується, що розмір цієї премії сумарно із розмірами щомісячних/ щоквартальних премій за відповідний рік не повинен перевищувати 30% фонду сталої заробітної плати такого держслужбовця за рік.
При цьому розмір (відсоток) премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності може бути різним серед державних службовців, які отримали відмінні оцінки.
Чому так? Суть різниці у преміюванні полягає в тому, що така премія прямопропорційна розміру сталої зарплати держслужбовця.
Відповідно до закону №889-VIII заробітна плата державного службовця поділяється на сталу і варіативну частини та гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені законодавством.
Стала заробітна плата складається з посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця. А варіативну заробітну плату якраз складають премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності та місячна або квартальна премії.
Також держслужбовець може отримувати гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а саме:
компенсацію у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці;
матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань;
грошову допомогу, що виплачується з наданням щорічної основної відпустки, та інші виплати.
Таким чином, зазначають у Сьомому ААС, на розмір премії за результатами щорічного оцінювання прямо впливає фонд сталої заробітної плати (високий розмір окладу, великий стаж державної служби, розмір рангу) та кількість відпрацьованого часу за рік. Відповідно, чим вищі вказані показники, тим більшим буде розмір такого преміювання.