Як обчислюється строк для накладання стягнення роботодавцем, нагадав ВС
Аби не пропустити новини судової практики, підпишіться на Телеграм-канал «ЗіБ». Для цього натисність на зображення.
При триваючих порушеннях трудової дисципліни місячний строк для накладення дисциплінарного стягнення обчислюється з дня виявлення порушення, яким вважається день складення акта чи іншого документа, що фіксує порушення.
На це звернув увагу Касаційний цивільний суд, скасовуючи попередні рішення у справі №392/404/22 та ухвалюючи нове — про відмову в задоволенні позову, інформує «Закон і Бізнес».
У цій справі головний лікар КНП «Маловисківська лікарня» просив визнати протиправним та скасувати розпорядження міського голови від 27.01.2022 про накладення на нього дисциплінарного стягнення у виді догани за неналежне виконання обов’язків і тимчасове призупинення виплати надбавки та преміювання.
Суди позов задовольнили, дійшовши висновку, що відповідач притягнув позивача до дисциплінарної відповідальності після спливу одного місяця з дня виявлення проступку та 6 місяців з дня вчинення окремих порушень, порушивши вимоги ст.148 КЗпП.
Натомість КЦС дійшов висновку, що дисциплінарне стягнення застосовано в межах строків для накладення дисциплінарного стягнення, оскільки днем виявлення проступку є день, коли відповідачу як роботодавцю стало відомо про цей проступок та про особу, яка його вчинила. Таким днем є день складення довідки про результати перевірки. Тобто накладення дисциплінарного стягнення відбулося в місячний строк з дня виявлення відповідачем проступку.
КЦС зазначив, що більша частина вчинених позивачем порушень трудових обов’язків є триваючими порушеннями, які остаточно зафіксовані в довідці від 28.12.2021, а щодо таких порушень, як непроведення інвентаризації кредиторської заборгованості станом на 1.10.2021, неподання на затвердження органу управління штатних розписів підприємства від 1 серпня, 1 вересня 2021 року, шестимісячний строк для накладення дисциплінарного стягнення станом на 27.01.2022 не сплив.
Тому КЦС констатував, що немає підстав для висновку, що відповідач порушив передбачений ч.2 ст.148 КЗпП строк для притягнення до дисциплінарної відповідальності.