Чи можна звільнити мобілізованого працівника
.
Мобілізовані працівники мають право на збереження посади до звільнення з військової служби. Чи є винятки та за яких умов з мобілізованим працівником може бути розірваний трудовий договір
Про це інформує «Закон і Бізнес» з посиланням на КЦ БПД.
Чи може роботодавець зі своєї ініціативи звільнити мобілізованого працівника
Ні. За таким працівником зберігається місце роботи та посада до фактичного звільнення з військової служби. Це стосується всіх підприємств, незалежно від підпорядкування та форми власності.
Але є виняток, це:
призов або мобілізація роботодавця — тільки якщо роботодавець фізична особа-підприємець
ліквідація підприємства.
В яких випадках можна розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником
за бажанням самого працівника
за угодою сторін — ініціатором повинен виступати працівник.
Як мобілізованому працівнику звільнитись за власним бажанням
подайте заяву про звільнення будь-яким зручним способом — електронною поштою, поштовим відправленням, через довірену особу
дочекайтесь наказу про звільнення. Роботодавець має внести відповідний запис в трудову книжку (якщо вона зберігається у роботодавця)
отримайте документи — трудову книжку, копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби їх можна надіслати поштою
отримайте розрахунок — роботодавець зобов’язаний здійснити його у день звільнення.