Чи повинен суд вказувати розмір податків при стягненні зарплати — ВП ВС
Аби не пропустити новини судової практики, підпишіться на Телеграм-канал «ЗіБ». Для цього натисність на зображення.
Роботодавець із нарахованої працівнику заробітної плати, в тому числі стягнутої за рішенням суду, як податковий агент зобов’язаний утримати й перерахувати до відповідного бюджету встановлену суму податку (обов’язкового платежу).
На це звернула увагу Велика палата Верховного Суду, залишаючи без змін рішення Касаційного адміністративного суду у справі №990/317/23, інформує «Закон і Бізнес»
У цій справі колишній член Вищої ради правосуддя позивався до ВРП про стягнення заробітної плати за час з моменту відсторонення від посади у зв’язку з ухваленням етичною радою стосовно нього рішення про невідповідність критеріям професійної етики та доброчесності до моменту отримання трудової книжки.
КАС позов задовольнив частково, постановивши стягнути на користь позивача невиплачену винагороду до моменту його звільнення з посади, оскільки з’їзд науковців не ухвалив щодо нього жодного рішення у відведений законом строк.
ВП ВС зазначила, що факт ухвалення ЕР стосовно позивача рішення від 7.05.2022 № 6 не позбавив його статусу члена ВРП, складовою частиною якого є, зокрема, право на отримання винагороди, а мав наслідком лише відсторонення позивача від посади та зупинення його повноважень.
Й оскільки особа вважається звільненим з посади члена ВРП в силу закону, в наказі як підставу зазначено п.4 розд.II «Прикінцеві та перехідні положення» закону №1635-IX (яким власне і передбачено звільнення), а позивач був обізнаний із цим наказом 22.08.2022, його вимоги про стягнення винагороди за період з 23.08.2022 до 8.09.2022 (отримання трудової книжки) не ґрунтуються на нормах права.
Водночас, ВРП в апеляційній скарзівказувала, що в резолютивній частині рішення суд першої інстанції повинен був вказати, що сума винагороди стягується з утриманням передбачених законом податків та обов`язкових платежів при їх виплаті, що, однак, не зробив цього.
Натомість, ВП ВС зауважила, що при вирішенні спору із стягнення винагороди за працю (заробітної плати) суд виходить із встановлених у справі обставин щодо розміру винагороди (заробітної плати), на отримання якої працівник має право відповідно до закону та/або умов трудового договору (контракту).
Натомість, правовідносини з нарахування, утримання та перерахування податку (обов’язкового платежу) із належної працівникові відповідно до умов трудового договору (закону) винагороди (заробітної плати) знаходяться у площині податкових, а не трудових відносин, а тому суд при вирішенні спору про стягнення винагороди (заробітної плати) не вирішує питання про належні до сплати податки (обов’язкові платежі).