Британці відмовляються від п’ятиденного робочого тижня як пережитку минулого

П’ятиденна модель вважається пережитком більш ранньої економічної доби. Тому 200 британських компаній перейшли на постійний чотириденний робочий тиждень без втрати зарплати для працівників.

За даними британського Фонду чотириденного тижня, загалом у цих компаніях працює понад 5000 осіб, пише «Закон і Бізнес» із посиланням на The Guardian.

Що стосується сфер діяльності, то найохочіше нову політику прийняли маркетингові та рекламні компанії, а також ЗМІ (30 підприємств). За ними слідують організації у сфері благодійності та соціального забезпечення (29 компаній), інформаційних технологій (24 компанії) та бізнесу, консалтингу та управління (22 компанії). Найбільше фірм, що перейшли на чотириденку, розташовані в Лондоні.

Як заявляє директор фонду Джо Райл, «п’ятиденний робочий тиждень з 9 до 5 був винайдений 100 років тому, і його давно настав час оновити». При цьому наголошується, що такий режим праці без втрати заробітної плати є виграшним як для працівників, так і для роботодавців.

Згідно з дослідженням Spark Market Research, молоді працівники найчастіше виступають проти традиційних моделей праці. Близько 78% британців віком від 18 до 34 років вважають, що чотириденний робочий тиждень стане нормою через 5 років. За словами керуючого директора Spark Лінсі Керолан, люди в цьому віці, тобто основна робоча сила наступних 50 років, «дають зрозуміти, що вони не збираються повертатися до старомодних робочих моделей».

«Ця група також вважає психічне здоров’я та покращення загального благополуччя своїми головними пріоритетами, і чотириденний тиждень — це ключовий фактор підвищення їхньої якості життя», — робить висновок вона.

Примітно, що кілька високопосадовців з Лейбористської партії, включаючи заступника прем’єр-міністра Анджелу Рейнер, висловилися за чотириденний робочий тиждень.

Закон і Бізнес