Коли неоформлені трудові відносини з ФОП тягнуть на штраф — ВС
Аби не пропустити новини судової практики, підписуйтеся на Телеграм-канал «ЗіБ». Для цього натисність на зображення.
За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору ФОП, які є платниками єдиного податку І—ІІІ груп, несуть відповідальність у вигляді попередження, а на загальній системі оподаткування — у вигляді штрафу.
На це звернув увагу Касаційний адміністративний суд, скасовуючи попередні рішення у справі №240/7766/23 та ухвалюючи нове — про відмову в позові, інформує «Закон і Бізнес».
У цій справі посадові особи ДПС провели фактичну перевірку господарської діяльності позивачки, за результатами якої накладено штраф на фізичну особу – підприємця за порушення нею вимог законодавства про працю (фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту).
Задовольняючи позов ФОП, суди попередніх інстанцій вважали, що відповідно до норм абз.2 ч.2 ст.265 КЗпП за вчинення такого правопорушення ФОП, які є платниками єдиного податку І—ІІІ груп, несуть відповідальність у вигляді попередження.
Натомість КАС указав, що станом на момент проведення фактичної перевірки діяльності ФОП податковим органом та на дату складання акта відносини між працівницею та вказаною ФОП не були оформлені у встановленому законом порядку.
Разом із цим суди попередніх інстанцій все ж визнали протиправною і скасували оскаржену постанову з тих підстав, що за вчинене ФОП порушення законом передбачена санкція у вигляді попередження, а не штрафу.
Однак Верховний Суд вважає цей висновок таким, що не відповідає фактичним обставинам справи та ґрунтується на помилковому застосуванні норм абз.2 ч.2 ст.265 КЗпП. Адже за змістом наявних у справі матеріалів позивач до таких суб’єктів не належить, оскільки перебуває на загальній системі оподаткування і не є платником єдиного податку будь-якої з його груп.