Звільнення в.о. керівника, касаційне оскарження та припинення іпотеки — дайджест ВП ВС

Виконувач обов’язків керівника підприємства може бути звільнений на підставі п.2 ч.1 ст.36 КЗпП зі спливом трьохмісячного строку, або настання відповідної події — призначення нового в.о. керівника.

Такий висновок зробила Велика палата ВС, залишаючи без змін постанову апеляційної інстанції у справі №366/3222/21, інформує «Закон і Бізнес».

У цій справі позивач вважав, що його звільнено незаконно, оскільки у наказі Державного агентства з управління зоною відчуження від 25.05.2021 зазначено, що він призначений на посаду в.о. генерального директора до призначення керівника в установленому законодавством порядку. Водночас конкурс з відбору керівника та призначення керівника підприємства не було проведено, тому не настала подія, визначена в наказі, до настання якої він мав виконувати обов’язки генерального директора.

Своєю чергою, ВП ВС зауважила, що трудові відносини з переможцем конкурсного відбору оформлюються контрактом, а з в.о. керівника — строковим трудовим договором, яким є наказ про призначення.

Водночас приписами пп.2 п.2 Порядку проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, затвердженого постановою КМУ від 03.09.2008 №777 (у редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин) встановлено, що у будь-якому випадку строк, на який тимчасово покладається виконання обов’язків або призначається в.о. керівника, не може перевищувати трьох місяців.

Отже, ВП ВС зазначила, що відносини підприємства з працівником, який виконує обов’язки керівника, мають строковий характер. Строк дії такого договору визначається змістом наказу при призначення чи про покладання виконання обов’язків за відповідною посадою, але не може перевищувати строк, визначений пп.2 п.2 Порядку №777.

І якщо закінчення певного строку пов’язано з декількома обставинами, то настання будь-якої з них призводить до його закінчення.

З огляду на це, ВП ВС дійшла висновку, що наказ від 25.05.2021 у частині такої його умови — «до призначення керівника в установленому законодавством порядку» — потрібно тлумачити в широкому сенсі, а саме як до призначення керівника за результатами проведеного конкурсу шляхом укладення з ним контракту, так і до призначення іншої особи, на яку покладається виконання обов’язків керівника (генерального директора) шляхом видачі відповідного наказу органом управління.

Крім цієї справи, у дайджест практики ВП ВС щодо рішень, внесених до ЄДРСР за травень — червень 2024 року включені низка інших. Зокрема, щодо:

відсутності в суду повноважень для визнання нещасного випадку таким, що пов’язаний із виробництвом;

порядку касаційного оскарження судового рішення особою, яка його не оскаржувала в апеляційному порядку;

відсутності підстав припинення договору іпотеки в разі відступлення права вимоги за основним та іпотечним зобов’язанням на користь різних осіб;

наслідків пропуску строку для подання заяви про перегляд заочного рішення;

забезпечення позову шляхом накладення арешту на майно у спорах немайнового характеру, рішення в яких у разі задоволення позову не підлягатимуть примусовому виконанню.

Закон і Бізнес