Адвокати підготували дайджест, присвячений проблемі мобінгу на роботі
.
Існує чимало прогалин у доведенні фактів мобінгу на практиці. Дайджест судової практики з питань встановлення фактів мобінгу в Україні підготував комітет Національної асоціації адвокатів України з питань трудового права.
Про це інформує «Закон і Бізнес» з посиланням на Судову владу.
Проявами мобінгу можуть бути:
- створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
- безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі та наради, в яких працівник відповідно до локальних нормативних актів та організаційно розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
- нерівність можливостей для навчання та кар'єрного росту;
- нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
- безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень).
У дайджесті відображені правові позиції Верховного Суду щодо питань:
- встановлення факту мобінгу;
- встановлення факту вчинення мобінгу відносно державного службовця;
- визнання дій мобінгом і наказів незаконними;
- вчинення мобінгу під час звільнення;
- розміщення інформації в телеграм-каналі та вплив цього факту на звільнення;
- відмови у відкритті провадження в частині позовних вимог;
- визнання протиправним і скасування наказу про оголошення догани;
- визнання протиправним і скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі;
- стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу;
- визнання факту вчинення відповідачем мобінгу щодо позивача;
- зобов'язання відповідача вирішити питання про нарахування й виплату позивачу винагороди за підсумками роботи за рік (тринадцятої зарплати) та ін.
Ознайомитись з Дайджестом судової практики з питань встановлення фактів мобінгу в Україні можна за посиланням.