Як вирішуються трудові спори під час війни - тенденції у практиці ВС
.
Якщо роботодавець після простою підприємства під час воєнного стану не надав розумних строків робітнику для повернення з-за кордону з евакуації, то його невихід на робоче місце не є прогулом. Таке рішення ухвалив КЦС.
Про це інформує «Закон і Бізнес» з посиланням на НААУ.
Судову практику з трудових спорів в умовах воєнного стану за 2023 рік зібрав у дайджест комітет НААУ з питань трудового права.
Так, за обставинами справи, через бойові дії підприємство на Сумщині перебувало у простої з 21 березня по 20 квітня 2022 року. Наказом від 20 квітня роботодавець викликав свого працівника на роботу з наступного дня. Проте робітник на той час перебував за кордоном і не мав змогу так швидко повернутися, про що попередив роботодавця. Але той звільнив свого підлеглого.
Суд встановив, що невихід працівника на роботу внаслідок ведення воєнних дій та пов`язаних з ними обставин є поважною причиною відсутності на роботі, оскільки зазначене обумовлене необхідністю збереження життя та здоров`я таких працівників, а також їх сімей, а тому в такому випадку за такими працівниками зберігаються робоче місце та посада. Працівника було поновлено на роботі.
Також у дайджесті відображені правові позиції Верховного Суду з питань звільнення за прогул, скорочення працівників, звільнення у зв'язку з нез'явленням на роботі протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, зміни істотних умов праці, призупинення дії трудового договору тощо.