Вимоги до трудових відносин із неповнолітніми озвучили в Держпраці
.
Неповнолітні працівники користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці. В Держпраці нагадали, що варто врахувати під час прийому неповнолітнього працівника на роботу.
Про це інформує «Закон і Бізнес» з посиланням на КМДА.
Із якого віку дозволено брати на роботу?
Кодекс законів про працю дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує кілька винятків. Із 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює.
Окрім того, допускається оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню. Але винятково у вільний від навчання час, наприклад, на канікулах, із дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює.
Максимальна тривалість робочого часу
Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час:
16-18 років – до 36 годин на тиждень;
15-16 років – до 24 годин на тиждень;
учні 14-15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень.
Як оформити трудові відносини з підлітком?
Перш за все, трудовий договір із неповнолітнім працівником укладається лише у письмовій формі.
Важливо: у потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Тому він має пройти медичне обстеження і надати довідку.
Такий профогляд має стати щорічною традицією – допоки працівнику не виповниться 21 рік.
Окрім того, не можна встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх під час прийому на роботу.
Детальніше про умови оформлення неповнолітнього працівника в інфографіці.
