Чи може директор ТОВ сам собі встановлювати зарплату — позиція ВС

До компетенції директора належить одноособове прийняття ним рішень з усіх питань, пов’язаних з поточною діяльністю товариства, крім питань, що належать до виключної компетенції загальних зборів.

На це звернув увагу Касаційний господарський суд, залишаючи в силі попередні рішення у справі №914/3433/21, інформує «Закон і Бізнес».

Товариство звернулося з позовом про стягнення з директора товариства понад 264 тис. грн. збитків, що полягали у нараховуванні та виплаті собі щомісячної винагороди в необґрунтовано завищеному розмірі.

Рішенням господарського суду, залишеним без змін постановою апеляційного госпсуду, позов задоволено повністю. Суди попередніх інстанцій встановили, що директор товариства видав наказ про те, що приступає до виконання обов’язків «з оплатою згідно штатного розпису». Відповідно до цього штатного розпису в товаристві існувала посада директора з посадовим окладом 13 тис. грн. Однак після вступу на посаду він цього ж дня своїм наказом затвердив новий штатний розпис, в якому збільшив посадовий оклад директора з 13 до 32 тис. грн.

Своєю чергою, КГС зазначив, що згідно з абз.1 ч.3 ст.64 ГК підприємство, серед іншого, самостійно встановлює свій штатний розпис. Відповідно до статуту ТОВ директор подає загальним зборам учасників на затвердження штатний розпис товариства. Втім, у матеріалах справи немає письмового рішення єдиного учасника товариства про встановлення відповідачеві місячного посадового окладу в розмірі 32 тис. грн. або затвердження штатного розпису товариства з таким посадовим окладом директора.

Тож колегія суддів КГС виснувала, що суди попередніх інстанцій дійшли обґрунтованого висновку, що директор на підставі ч.5 ст.65 ГК, чч.1—3 ст.8 закону «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», а також положень статуту ТОВ несе відповідальність перед товариством за збитки, заподіяні своїми винними діями або бездіяльністю, зокрема, за правильність нарахування та виплати заробітної плати.

Закон і Бізнес