Правове регулювання ОМС: що змінилось за час воєнного стану?
.
Одним із ключових у нових умовах став закон №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Всього у цій сфері було прийнято 9 законів, 36 постанов та 2 розпорядження КМУ.
Комітет Національної асоціації адвокатів України з питань правового регулювання органів місцевого самоврядування підготував огляд актів та законопроектів, що стосуються сфери публічного врядування. Про це інформує «Закон і Бізнес» з посиланням на НААУ.
Ознайомитись із напрацюваннями комітету можна перейшовши за відповідними посиланнями:
Огляд актів, що стосуються сфери публічного врядування, прийнятих за період дії воєнного стану у 2022 році (охоплює 9 законів, 36 постанов та 2 розпорядження Кабміну);
Огляд законопроектів, що можуть вплинути на обсяг повноважень органів місцевого самоврядування, внесених у 2022 році за період воєнного стану та знаходяться на розгляді Верховної Ради.
Одним із ключових у нових умовах війни став закон №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Він установив особливості укладення та розірвання трудових договорів, зміни істотних умов праці, переведення на іншу роботу, надання відпусток, тривалості роботи та періоду відпочинку, оплати праці. Закон отримав пріоритетне застосування, адже за встановленим на період дії воєнного стану правилом норми законодавства про працю, які суперечать положенням цього закону, не застосовуються.
Постановою Кабміну від 07.03.2022 №221 керівникам державних органів, підприємств, установ та організацій, що фінансуються або дотуються з бюджету, надано право до припинення чи скасування воєнного стану в Україні в межах фонду заробітної плати, передбаченого у кошторисі, самостійно визначати розмір оплати часу простою працівників, але не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові тарифного розряду (посадового окладу). Керівникам органів місцевого самоврядування було рекомендовано застосовувати це положення в межах фондів заробітної плати, передбачених у кошторисах.