Відсторонення неприщеплених: правову оцінку надасть ВП ВС
Аби не пропустити новини судової практики, підписуйтеся на Телеграм-канал «ЗіБ». Для цього натисність на зображення.
Велика палата ВС прийняла до розгляду справу, що стосується відсторонення від роботи працівників, які не мали щеплення від коронавірусу. Адже це питання не врегульоване на рівні закону.
Ухвалою від 7.09.2022 у справі №130/3548/21 ВП ВС погодилася із позицією колегії суддів Касаційного цивільного суду про наявність виключної правової проблеми у цьому питанні, інформує «Закон і Бізнес».
У грудні 2021 року позивачці, яка працювала черговою по переїзду на «Укрзалізниці», було вручено наказ про відсторонення від роботи, оскільки вона відмовилася пред’явити документ про обов’язкове профілактичне щеплення проти СОVID-19.
Суд першої інстанції позов задовольнив, вказавши, серед іншого, що відсторонення від роботи є втручанням у право людини на працю. Тому в силу положень п.1 ст.92 Конституції, таке втручання дозволено виключно законами України, а не підзаконними актами. Крім того, на думку суду, запобігання зараженню вірусом, не може розглядатись як легітимна мета, оскільки обмеження у праві заробляти собі на життя та на повагу до приватного життя полягає у праві вибору не робити те, що не визнано обов’язковим для всіх жителів України за законом.
Суд апеляційної інстанції скасував це рішення та відмовив у позові з огляду на потребу охорони громадського здоров’я.
Натомість у КЦС констатували, що національне законодавство з питань відсторонення від роботи у зв’язку з ухиленням від профілактичних щеплень проти COVID-19 та запроваджене підзаконними актами регулювання такого відсторонення, нечітке та взаємосуперечливе. Тому вирішив передати цю справу на розгляд ВП ВС, зокрема, аби вона відповіла на питання, чи є правомірним шляхом прийняття підзаконних актів, встановлення обмежень права на працю в переліку №2153 та постанові КМУ № 1236.
Розгляд справи призначений на 9 листопада. Якщо ВП ВС пристане на позицію судів першої та касаційної інстанцій, чимало держслужбовців, яких було відсторонено від роботи з аналогічних підстав зможуть вимагати оплати часу вимушеного прогулу.