Дистанційна робота стає нормою в ЄС
Для багатьох працівників для роботи достатньо ноутбука, Wi-Fi та виду на море.
Парламент Нідерландів схвалив закон, який допоможе співробітникам покращити баланс між роботою та особистим життям. Не виключено, що цей прецедент спричинить революцію у трудовому законодавстві по всій Європі.
Якщо з парламентом погодиться і сенат, Нідерланди стануть піонером на території ЄС у легалізації роботи на відстані, повідомляє «Закон і Бізнес» з посиланням на Бі-Бі-Сі.
Відповідно до нового закону співробітники отримують можливість звернутися до роботодавця з проханням про роботу з дому, якщо характер їхньої діяльності це дозволяє, і роботодавці зобов’язані розглянути це прохання.
Деякі світові компанії з власної ініціативи вже перевели співробітників на гібридний графік, що дає їм змогу частину тижня працювати з дому. Наприклад, минулого літа таку можливість отримали 73 тис. співробітників швейцарського банку UBS. Цього тижня його офіс у Лондоні оголосив, що здає в суборенду два поверхи через різке скорочення потреби в робочому просторі.
У квітні цього року найбільший банк Франції BNP Paribas дозволив 132 тис. своїх співробітників навпіл ділити роботу з офісу з «віддаленною» роботою принаймні до 2024 року.
У юристів немає сумнівів, що законодавці по всьому світу вирішать уважно придивитися до закону в Нідерландах і замисляться про можливість запровадити подібні норми у своїх країнах. Тим більше, що плюси такого працевлаштування стали особливо помітними під час короновірусних обмежень.
В українському Кодексі законів про працю ст.60-2 «Дистанційна робота» з'явилася ще рік тому. Отже, пальма першості у легалізації дистанційної роботи в Європі належить точно не Нідерландам.