За простій можна платити іншому працівнику - НАДС
.
Чи можна покладати обов’язки на іншого працівника під час оголошення простою за такою посадою та здійснювати за це оплату? Недоцільно, але можна.
Такі роз’яснення дали у Національному агентстві з питань державної служби, передає «Закон і Бізнес».
Там нагадали, що відповідно до статті 34 КЗпП України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Тобто простій передбачає зупинення роботи з об’єктивних причин та тимчасове припинення виконання посадових обов’язків.
Таким чином, покладати обов’язки на іншого працівника за посадою на якій виник простій недоцільно.
Втім, у разі, якщо суб’єктом призначення приймається рішення про необхідність покладання посадових обов’язків за посадою щодо якої оголошено простій на іншого працівника, у НАДС наголошують, що виплата за додаткове навантаження повинна здійснюватися відповідно до частини третьої статті 52 Закону України «Про державну службу».
Норма цієї статті передбачає, що виплата за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця встановлюється керівником державної служби державному службовцю за поданням його безпосереднього керівника у розмірі 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього державного службовця.