Британцам хотят дать право узнавать зарплаты коллег

Если работник подозревает, что коллеге за похожую работу платят больше, он сможет потребовать от работодателя цифры. Такое право предлагают ввести в Британии, чтобы бороться с дискриминацией в оплате труда.

Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на британское издание The Guardian.

Такую рекомендацию дала Комиссия по равенству и правам человека (EHRC) в ответ на предложения правительства реформировать законодательство о равной оплате труда.

Сейчас правительство рассматривает возможность обязать работодателей отвечать на запросы работников об оплате труда коллег. Такое право в Британии уже существовало, но в 2014 году его отменили, чтобы уменьшить бюрократическую нагрузку на бизнес.

По предложению Комиссии, работник смог бы узнать о коллеге на похожей должности:

годовую зарплату и количество рабочих часов;

премии и оплату сверхурочной работы;

должностные обязанности.

Также можно было бы запросить результаты оценки должностей, внутренние «баллы» и рейтинг работников команды по базовой зарплате. Если полученные данные выглядят неточными или неполными, работник мог бы требовать больше информации.

Главное, по мнению Комиссии, — работодатель должен ответить в установленный срок. «Без такого требования работодатели могут затягивать, отвечать уклончиво или вообще избегать ответа», — подчеркнули там.

Кроме того, надзорный орган предлагает запретить работодателям при найме спрашивать кандидатов об их предыдущей зарплате. Сейчас компании могут об этом спрашивать, хотя кандидат не обязан отвечать.

В Комиссии считают, что прозрачность поможет решать споры об оплате еще до обращения в трудовые трибуналы и сократит разрыв в зарплатах женщин и мужчин. По данным Национальной службы статистики, в апреле женщины, работающие полный день, зарабатывали в среднем на 6,8% меньше мужчин. В финансовом секторе разрыв достигает 22–24%.

Закон і Бізнес