О действии принципа «молчаливого согласия» о вознаграждении директору ООО напомнил ВС
Чтобы не пропустить новости судебной практики, подписывайтесь на Телеграм-канал «ЗиБ». Для этого кликните на изображение.
Отсутствие решения собрания ООО об установлении должностного оклада не лишает директора права на выходное пособие, рассчитанное из фактически получаемой зарплаты, если общество было осведомлено о ее размере.
К такому выводу пришел Кассационный хозяйственный суд, оставляя без изменений решение судов предыдущих инстанций по делу №906/948/25, информирует «Закон и Бизнес».
Спор по этому делу касался вычисления выходного пособия директору, который был уволен на основании п.5 ч.1 ст.41 КЗоТ.
Суд первой инстанции удовлетворил иск в части взыскания выходного пособия в размере шестимесячного среднего заработка. Апелляционный хозсуд оставил решение без изменений.
В кассационной жалобе ООО утверждало, что директор самостоятельно установил и выплачивал себе зарплату без соответствующего решения общего собрания, поэтому такие выплаты не могут учитываться при исчислении выходного пособия.
В свою очередь КХС отметил, что общее собрание имеет исключительную компетенцию по установлению размера вознаграждения членам исполнительного органа. В то же время общее собрание в течение всего периода пребывания истца в должности директора не принимало решения об установлении ему должностного оклада.
В таких обстоятельствах КХС согласился с выводами предыдущих инстанций о наличии «молчаливого согласия» участников общества: они были осведомлены о размере должностного оклада директора, выплаты осуществлялись, однако решений об изменении условий оплаты труда не принималось.
Поскольку бывший директор был уволен по п.5 ч.1 ст.41 КЗоТ, согласно ст.44 КЗоТ ему принадлежало выходное пособие в размере не менее шестимесячного среднего заработка. Общество не произвело такую выплату в день увольнения, нарушив требования ст.116 КЗоТ.
При этом КХС отметил: если общество считает, что бывший директор неправомерно начислял или получал себе зарплату и этим нанес ущерб, оно может отдельно требовать их возмещения. Однако это само по себе не является основанием для неучета фактически получаемой заработной платы при расчете выходного пособия.