Может ли мэр уйти в декрет: для японцев ответ далеко не однозначный
Явата Секо Кавата отметила, что коллеги отнеслись к ее решению с пониманием, но реакция в интернете была очень неоднозначной.
Могут ли чиновники на выборной должности уходить в отпуск в связи с рождением детей? В японском законодательстве подобная процедура не прописана, что вызвало жаркие дискуссии в соцсетях.
Явата Секо Кавата уже стала самый молодой в истории руководителем японского города Яваты, заняв этот пост в 33 года, а теперь — первым в истории Японии мэром, которая берет декретный отпуск, пишет «Закон и Бизнес».
Она объявила о своих планах на пресс-конференции в мае, сообщив, что покинет работу за два месяца до предполагаемой даты рождения ребенка в середине сентября и вернется через два месяца после родов. На этот период период она передаст полномочия своему заместителю — 62-летнему Сигето Носе, рассказывает кореспондент Би-Би-Си.
Жители Японии отреагировали на эти новости по-разному: свои мнения о декрете для мэра стали выражать тысячи пользователей сети Х и блогеры в YouTube. Одни считают, что мэр Яваты подает прекрасный пример остальным, поскольку отдает приоритет своей семье и создает предпосылки для более активного участия других женщин в политике. Другие называют ее решение безответственным — мол, если Я.Кавата хотела родить ребенка, то «должна была это сделать до избрания на должность».
«Если мы начнем критиковать политиков за решение уйти в декретный отпуск, то таким образом оставим без права на избрание всех женщин в возрасте с 20 до 40 с лишним лет — женщин, которые способны забеременеть», — оппонирует мэр.
Я.Кавата добилась успеха в японской региональной политике, где почти все чиновники — мужчины. По состоянию на прошлый год женщины составляли только 4% из 1720 японских муниципальных руководителей.
Хотя Японию сейчас возглавляет первая в истории женщина-премьер, правительство страны постоянно критикуют за недостаточно активное привлечение женщин в политику.
Япония — четвертая по размерам экономика мира, однако она постоянно занимает низкие места в рейтинге гендерного разрыва. В докладе за июнь 2025 года, который публикует Всемирный экономический форум, страна оказалась на 118-м месте из 146 стран — это наихудший результат с точки зрения гендерного равенства из всех стран «Большой семерки».
В Японии есть законы, позволяющие брать отпуск по материнству и по отцовству и получать в это время часть зарплаты. Однако далеко не все этими нормами пользуются.
Женщины могут уйти в декрет за 6 недель до рождения ребенка и оставаться в отпуске еще 8 после родов. Отцы же имеют право взять до 4 недель оплачиваемого отпуска.
Оба родителя также могут взять годовой отпуск по уходу за новорожденным ребенком — при этом сотрудники должны получать 67% зарплаты в течение первых 180 дней и 50% — после этого.
С апреля 2025 года некоторые родители могут рассчитывать на дополнительную поддержку государства в первые 28 дней после родов — если и отец, и мать уходят в декрет.