Почему молодежь чаще всего становится жертвой мошенников с вакансиями — расследование
Подавляющее большинство рекрутеров признались, что сейчас завоевать доверие соискателей стало сложнее из-за общего недоверия.
В последнее время соискатели работы нередко сталкиваются с поддельными объявлениями о трудоустройстве. Поэтому Европол призывает быть особенно осторожными, прежде всего — на онлайн-платформах.
Компания LinkedIn провела расследование и выяснила, что почти каждый третий рекрутер в Великобритании и Германии пострадал от кражи личных данных, направленной на обман потенциальных кандидатов, пишет «Закон и Бизнес».
Основная используемая мошенниками тактика заключается в том, что они просят жертв внести предоплату, особенно за несуществующие вакансии за рубежом. Предлоги могут быть самыми разными: от проверки биографии до платы за оформление визы, расходов на обучение и введение в должность, а также на оборудование, в частности, телефоны и ноутбуки, отмечает Europe in Motion.
Около 43% соискателей из поколения Z в Великобритании заявили, что едва не стали жертвами мошенников в сфере трудоустройства, а 31% утверждал, что их действительно обманули.
В Германии этот показатель несколько ниже, но все равно значителен: примерно каждый третий соискатель из поколения Z говорит, что был близок к тому, чтобы стать жертвой мошенничества.
Опасения по поводу нехватки рабочих мест увеличивают риск. Даже несмотря на то, что молодые кандидаты часто обладают хорошими навыками работы с цифровыми технологиями, многие из них не обращают внимания на тревожные сигналы из-за страха пропустить работу и высокой стоимости жизни.
Согласно исследованию LinkedIn, в котором приняли участие в общей сложности 4000 человек, вероятность стать жертвой мошенников у представителей поколения Z в 3,7 раза выше, чем у тех, кто родился до 1980 года.
Помимо каких-либо предварительных платежей или отсутствия достаточного контекста в общении, кандидаты должны остерегаться рекрутеров, которые запрашивают конфиденциальную информацию на ранних этапах процесса отбора и слишком торопят с принятием решения.
Прежде чем переходить к заполнению анкеты, специалисты Европол советуют просмотреть сайт компании, чтобы убедиться в его легитимности, а также в наличии реальной вакансии.
Еще одно исследование, проведенное компанией Revolut, специализирующейся на финансовых технологиях, касалось масштабов мошенничества с вакансиями. Хотя этот показатель не так высок, как у других видов мошенничества, например, связанных с покупками или инвестициями, доля поддельных заявок все равно значительна.
На первом месте Румыния — это почти пятая часть всех мошенничеств; за ней следуют Испания (12%) и Великобритания (8%). В большинстве стран ЕС этот показатель колеблется между 4% и 5%.
Финансовый ущерб от подобных мошенничеств гораздо выше, чем можно предположить по количеству случаев. Так, в Португалии, он может достигать 20% случаев, Великобритании — 19%, Италии — 18% и по 16% — в Германии и Румынии.