Адвокаты обобщили практику ЕСПЧ по противодействию дискриминации
.
Понятие дискриминации подлежит широкому толкованию и охватывает не только случаи прямого менее благоприятного отношения, но и ситуации, когда формально нейтральные нормы или практики приводят к непропорционально негативным последствиям.
Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на НААУ.
Такой подход к противодействию дискриминации подтверждает новейшая судебная практика Европейского суда по правам человека, которую Комитет НААУ по трудовому праву собрал в дайджесте. Над ним работали председатель Комитета Виктория Полищук и член Совета Комитета Валерия Долгоер.
В обзор включены шесть решений ЕСПЧ. Они касаются, в частности, ограничения политических прав по этническому признаку, защиты личности от негативных последствий после жалобы на гендерную дискриминацию в оплате труда, обязанности государства расследовать возможный расистский мотив жестокого обращения, запрета дискриминации в сфере социального обеспечения, защиты заключенных от унизительного обращения и принудительного мотивации.
В общем, практика ЕСПЧ формирует подход, согласно которому запрет дискриминации рассматривается как действенный инструмент защиты прав человека, требующий от судов активной роли в установлении обстоятельств дела, надлежащего применения стандартов доказывания и обеспечения эффективной судебной защиты.
Дайджест будет полезен адвокатам при подготовке правовой позиции, сборе доказательств и обращении в практику ЕСПЧ как источника права. Ознакомиться с ним можно по ссылке.