Новый Трудовой кодекс может определить экономические правила Украины на десятилетия вперед
К круглому столу, собравшемуся в малом сессионном зале Львовского облсовета, присоединились представители власти, бизнеса, ученые, юристы, профсоюзы, ветеранский бизнес, общественные и молодежные организации.
Украине нужен современный Трудовой кодекс, одновременно защищающий людей, дает возможности бизнесу и учитывает реалии восстанавливающейся после войны страны.
На этом акцентировала Анна Костюк, представляя позицию Национальной ассоциации лоббистов Украины во время круглого стола по публичному обсуждению проекта нового Трудового кодекса, информирует «Закон и Бизнес».
Она напомнила, что действующий Кодекс законов о труде создавался для плановой экономики. В то время не было дистанционной работы, гибких форм занятости или современной конкуренции за кадры. Сегодня рынок труда кардинально изменился, поэтому трудовое законодательство нуждается в модернизации.
Главная задача нового кодекса — создать справедливый баланс между работником и работодателем. Закон должен гарантировать базовые права работников: достойную оплату труда, отпуск, социальные гарантии и защиту от дискриминации. В то же время, он должен позволять бизнесу эффективно работать, создавать рабочие места и развиваться.
Проект ТК предлагает новые подходы: разные типы трудовых договоров, цифровизацию кадровых процессов, более четкое определение трудовых отношений. Это отвечает современным европейским практикам, но вместе с новыми возможностями появляются новые риски.
Как отметила А.Костюк, особого внимания требует интеграция ветеранов в рынок труда. После войны их количество может составить более 1,5 млн человек, и трудовое законодательство должно создавать реальные механизмы их трудоустройства и профессиональной адаптации. В противном случае существует риск формального трудоустройства из-за краткосрочных или нестабильных контрактов.
Реформа также предусматривает новые правила увольнения, оплату сверхурочных работ, увеличение отпуска до 28 дней, привязку минимальной зарплаты к средней по экономике, а также новые требования по трудоустройству людей с инвалидностью. В то же время дистанционная работа и электронные договоры требуют внимательного правового регулирования.
Новые правила могут создать больше возможностей как для работников, так и для бизнеса. Но их успех будет зависеть от того, насколько сбалансирован будет закон, как будет работать судебная практика и как быстро рынок труда адаптируется к новым условиям, подытожила представительница НАЛУ.