Как закон защищает от дискриминации по возрасту
.
Предотвращение эйджизма — дискриминации по возрасту — предполагает устранение предубеждений типа «еще молодой» или «уже поздно». Это базовый стандарт цивилизованного общества, в котором каждый имеет право полноценного участия в общественной жизни.
Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на Минюст.
Трудоустройство без возрастных барьеров
Украинское законодательство прямо запрещает дискриминацию в сфере труда.
- Согласно Кодексу законов о труде, запрещается любая дискриминация в трудовых отношениях, в том числе по возрасту.
- Закон «О рекламе» запрещает указывать желаемый возраст кандидата в объявлениях о вакансиях. За такое нарушение предусмотрен штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы.
- В случае отказа в трудоустройстве по основаниям возраста лицо имеет право обжаловать такие действия в судебном порядке.
Доступ к услугам и социальной жизни
Безбарьерность — это также равный доступ к административным, образовательным и социальным услугам независимо от возраста. Молодежь имеет право быть услышанной и принимать участие в принятии решений, а люди постарше оставаться активными, востребованными и вовлеченными в жизнь общины.
Культура недискриминации
Эйджизм является формой пристрастного отношения, ограничивающего права человека. Формирование культуры недискриминации означает создание среды, в которой:
- не существует предубеждений «тебе еще рано» или «вам уже поздно»;
- обеспечиваются равные возможности для профессиональной реализации;
- гарантируется доступ к услугам и возможностям развития в любом возрасте.
Защита от дискриминации предусматривает не только санкции для нарушителей, но и формирование комфортного и справедливого пространства, где возраст не препятствует достойному отношению к человеку, его развитию и самореализации.