Правительство запустило проект по электронному трудоустройству в системе «Обрий»
.
КМУ дал старт экспериментальному проекту, переводящему трудоустройство в цифровой формат через Единую информационно-аналитическую систему «Обрий». Проект рассчитан на 2 года
Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на КМУ.
Проект создает единую цифровую среду, где ее участники – работодатели и трудоспособные лица – смогут все ключевые этапы трудовых отношений осуществлять онлайн:
- поиск работы;
- подбор персонала;
- заключение трудового договора и его прекращение;
- ведение личного дела работника.
Что меняется для людей и работодателей?
Все этапы трудовых отношений будут цифровизированы. Все процессы будут реализовываться через портал и мобильное приложение «Дия».
Каждый трудоспособный человек будет иметь свой цифровой профиль «Обрий» ID с перечнем своих квалификаций и навыков по европейским стандартам ESCO.
Получит доступ к вакансиям, предложенным системой, в том числе с помощью искусственного интеллекта. Перечень предложений будет сформирован по принципу соответствия требованиям конкретной вакансии – от полной совместимости до 51%. Если этот показатель будет меньше, система определит квалификации, которые требуют повышения и предложит обучение.
Кроме того, человек через «Обрий» ID сможет отправлять работодателю отзыв на вакансию и сведения о себе, а также подписывать электронные документы по кадровым вопросам. Работодатель, в свою очередь, сможет управлять своими учетными данными, прорабатывать перечень трудоспособных лиц и кандидатов, сформированных системой по уровню соответствия их опыту и квалификации требованиям вакансии, пригласить кандидата на собеседование.
Это позволит работодателям быстрее находить специалистов, а людям – релевантную работу.
Прозрачный учет кадрового потенциала
Единая система предполагает создание реестров трудоспособных лиц и рабочих мест. Кроме того, каждый участник экспериментального проекта будет иметь доступ к аналитическим системам, которые будут анализировать и мониторить состояние и тренды рынка труда, спроса и предложения рабочей силы и давать интерактивный отчет, в частности, в динамике.
Экспериментальный проект предполагает добровольное участие как для работодателей, так и работников. Это позволит постепенно внедрять цифровые инструменты и адаптировать их к реальным потребностям рынка труда.
Правительство планирует, что единая цифровая система заработает в октябре 2026 года.