Какими навыками нужно обладать, чтобы заинтересовать работодателя — отчет ВЭФ
«Бажаний» співробітник повинен мати стійкість, гнучкість і динамічність, а головне — аналітичне мислення.
По мере того как ИИ-технология автоматизирует все больше процессов, спрос на некоторые должности уже снижается. Какие же навыки «живого» работника ценятся сейчас и будут востребованы в будущем?
Как отмечается в отчете Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест 2025», аналитическое мышление — самый востребованный навык, и около 69% работодателей считают его основным требованием к своим сотрудникам, пишет «Закон и Бизнес».
«Устойчивость, гибкость и динамичность» занимают второе место, две трети работодателей называют эти навыки необходимыми. По-прежнему важны «лидерство и социальное влияние» — около 61% работодателей говорят, что это основной навык, необходимый для их сотрудников.
«Творческое мышление» также считается ключевым навыком, на который ссылаются 57% работодателей. «Мотивация и самоанализ», «технологическая грамотность», «эмпатия и активное слушание», «любознательность и обучение на протяжении всей жизни» — эти навыки не менее половины работодателей считают необходимыми для своих сотрудников.
В то время как «мультилингвизм» и «глобальная гражданская ответственность» не пользуются большим спросом у работодателей. А наименее востребованными является «способность к сенсорной обработке информации», которую только 6% работодателей назвали основным навыком для своих сотрудников.
Работодателям также был задан вопрос о том, возрастет, снизится или останется на прежнем уровне востребованность каждого навыка к 2030 году. Так, в ближайшие 5 лет спрос на технологические навыки будет расти быстрее, чем в любой другой категории. Большинство респондентов указали на «ИИ и большие данные», рост которых ожидается на 87%. За ними следуют «сети и кибербезопасность» (70%) и «технологическая грамотность» (68%).
В дополнение к этим технологическим навыкам ожидается рост значимости «творческого мышления» и двух социально-эмоциональных установок — «устойчивости, гибкости и динамичности» и «любознательности и обучения на протяжении всей жизни».
Прогнозируется, что «лидерство и социальное влияние» и «управление талантами» также останутся востребованными.
Работодатели ожидают снижения значимости только двух навыков: «ловкость рук, выносливость и точность» и «чтение, письмо и математика».
В отчете также отмечается, что уровень нестабильности навыков неодинаков в разных экономиках и отраслях. Страны с доходами ниже среднего и выше среднего уровня ожидают более значительных изменений в квалификации работников, в то время как страны с высокими доходами ожидают меньших потрясений.
Например, среди 55 стран, представленных в отчете, 10 из 12, в которых в период с 2025 по 2030 год ожидаются наименьшие изменения в уровне квалификации, находятся в Европе. Среди них Дания, Нидерланды, Великобритания, Франция и Германия.
Отчет составлен на основе данных, полученных от более чем 1000 крупнейших мировых работодателей, представляющих более 14 млн работников в 22 отраслях и 55 экономиках мира.