Как распознать мобинг на работе и противодействовать ему
.
Оскорбительные слова, игнорирование, сплетни, унижение могут свидетельствовать о явлении, которое в законодательстве Украины имеет четкое определение — мобинг. Это систематические действия, унижающие честь и достоинство работника
Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на Минюст.
Определение мобинга
Согласно статье 2-2 Кодекса законов о труде, мобинг (травля) - это систематические длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников, направленные на унижение чести, достоинства и деловой репутации работника. Такие действия могут проявляться в форме психологического или экономического давления, в частности, из-за создания враждебной, напряженной или оскорбительной атмосферы на рабочем месте.
Различают внешние и внутренние причины возникновения мобинга. К внешним относятся социальные факторы – культура коллектива, моральный уровень, наличие неформальной иерархии, отсутствие действенных механизмов правового реагирования.
Внутренние причины связаны с личными особенностями людей – психоэмоциональной нестабильностью, комплексами, конфликтностью или стремлением к доминированию. Чаще именно внутренние факторы становятся движущей силой травли.
Формы проявления мобинга
В соответствии с законом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по предотвращению и противодействию мобингу (травле)» и статье 2-2 КЗоТ формами проявления мобинга психологическое и экономическое давление. Закон определяет среди основных признаков:
- создание по отношению к работнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);
- безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (неприглашение на встречи и совещания, в которых работник, в соответствии с локальными нормативными и организационно-распорядительными актами, должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы);
- неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
- неравная оплата за труд равной ценности, выполняемая работниками одинаковой квалификации;
- безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений);
- необоснованное неравномерное распределение работодателем погрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющими равноценную работу.
Вместе с тем, закон четко устанавливает, что смена должностных обязанностей, перевод или дисциплинарные действия, совершенные в рамках трудового законодательства, не являются мобингом.
Защита прав пострадавших от мобинга
Работник, пострадавший от травли, имеет право на защиту от дискриминации, унижения и предвзятого отношения в соответствии со статьей 5-1 КЗоТ. Он может:
- подать жалобу в Государственную службу Украины по вопросам труда, имеющую право проводить внеплановые проверки работодателя;
- обратиться в суд для признания факта мобинга и возмещения ущерба;
- расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без отработки, если работодатель не устраняет нарушения;
- получить компенсацию за лечение или моральные страдания, если факт травли доказан в суде.
Ответственность за мобинг
По статье 173-5 Кодекса об административных правонарушениях, за совершение мобинга предусмотрено:
- штраф для граждан - от 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или общественные работы от 20 до 30 часов;
- для должностных лиц или работодателей – штраф от 100 до 200 минимумов или общественные работы до 40 часов;
- если нарушение совершено повторно или группой лиц – штрафы растут вдвое.