В ГНС напомнили о необходимости оформления надомной или дистанционной работы
.
Независимо от того, работает ли работник дома, дистанционно или на территории предприятия, работодатель обязан подавать отчетность в налоговые органы и выполнять требования по налогообложению.
Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на ГНС.
В условиях военного положения в Украине все большее число работников переходят на надомную или дистанционную работу. Однако важно помнить, что любая форма трудовых отношений должна быть задекларирована согласно Кодексу законов о труде Украины и налоговому законодательству.
- Надомная работа – это деятельность, которую работник выполняет по месту жительства или других согласованных с работодателем локациях, с применением технических средств, необходимых для предоставления услуг или изготовления продукции. Она регулируется статьей 60-1 КЗоТ.
- Дистанционная работа – это работа вне территории работодателя, с использованием информационно-коммуникационных технологий. Регламентируется статьей 60-2 КЗоТ.
Официальное оформление – обязанность и работодателя, и работника
Все трудовые договоры – независимо от формы организации труда – должны быть должным образом задекларированы, а заработная плата – официальной, с соответствующей уплатой:
- налог на доходы физических лиц;
- единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование;
- военного сбора.
Нарушения – это риски:
Практика оформления на слово или работы без договора создает риски как для работника (отсутствие гарантий), так и для работодателя (штрафы и проверки). Согласно Налоговому кодексу, уклонение от уплаты налогов может влечь за собой административную и уголовную ответственность.