На Кипре работодателей обязали регистрировать трудовые договоры
За невыполнение работодателем обязанности регистрировать существенные условия труда всех своих работников предусмотрен штраф до 5500 евро.
ВИКТОРИЯ ПОЛИЩУК, представитель НААУ в Республике КипрВсе работодатели в Республике Кипр обязаны до 28 февраля этого года подать на правительственную платформу ERGANI все существенные условия трудовых договоров своих работников.
Такой декрет RAA 455/2024 издал министр труда страны в соответствии с разделом 11(6) Закона L. 25(I)/2023 о прозрачных и предполагаемых условиях труда.
Платформа ERGANI — это цифровой инструмент, предназначенный для документирования и управления ключевой информацией о занятости. Юридическая обязанность регистрировать данные о трудоустройстве на ERGANI вытекает из ст.11 закона о прозрачных и предполагаемых условиях трудоустройства от 2023 года. Закон применяется ко всем работодателям и работникам Кипра. В целях этого законодательства «работники» включают лиц, работающих по трудовым договорам, соглашениям об обучении или другим соглашениям, где существуют отношения между работодателем и работником.
Декрет определяет конкретные данные, которые должны быть зарегистрированы на платформе ERGANI. К ним относятся как данные о работодателе (идентификационные данные, адрес офиса, вид деятельности и т.п.), так и данные работников. Это персональные данные, условия работы, должностные обязанности и специализация, дата начала и окончания работы, место работы, условия и продолжительность испытательного срока, продолжительность и порядок предоставления ежегодного отпуска, оплата труда, стандартное количество рабочих часов в день или неделю, другие сведения.
В случае невыполнения работодателем обязанности регистрировать существенные условия труда всех своих работников или любого другого положения закона предусмотрен штраф в размере до 5500 евро.
Напомним, трудовое законодательство Кипра требует, чтобы работодатель заключал письменный договор или посылал в электронном виде трудовой договор в течение семи дней с момента найма на работу физического лица. Трудовой договор должен включать следующие детали:
идентификационные данные работодателя и работника;
место работы (или если нет фиксированного места, детали о мобильности);
название, характер или описание работы;
дата начала работы;
дата истечения для срочных контрактов (или ожидаемая продолжительность);
информация об испытательном сроке;
информация о заработной плате (включая базовую заработную плату, льготы и порядок выплат);
информация о графике работы, например, рабочие часы, сверхурочные и возможные изменения смен.
На сегодняшний день в Республике Кипр существуют следующие типы трудовых договоров:
бессрочный договор. Наиболее распространенный тип контракта, заключаемый для найма работника на полный рабочий день;
контракт на неполный рабочий день Контракт на неполный рабочий день, как правило, бессрочный и предусматривает меньше стандартных рабочих часов;
срочный контракт. Этот тип контракта обычно предусматривает заранее определенную дату окончания работы и лучше подходит для временных проектов, сезонной работы или замещения отсутствующего работника.
Работники, занятые неполный рабочий день, имеют такие же права, как и работники, занятые полный рабочий день.