Коллективные договоры и их применение в практике КГС – обзор

Неверное наименование в коллективном договоре выплаты премией ничего не изменяет в ее правовом режиме, она все равно подлежит выплате в обязательном порядке при наличии для этого законных оснований.

На это обратила внимание объединенная палата Кассационного гражданского суда, оставляя в силе предыдущие решения по делу №569/11722/16-ц, информирует «Закон и Бизнес».

По этому делу истец отмечал, что ему не были дополнительно оплачены часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной годовой нагрузки, за классное руководство, за заведование учебными кабинетами или лабораториями.

Суд первой инстанции, с которым согласился апелляционный суд, иск отклонил, отметив, что вычитанные часы сверх нормы были оплачены в соответствии с условиями коллективного договора. В то же время доказательств в подтверждение того, что истец был назначен куратором группы, в частности, приказа о таком назначении, и возложена на него обязанность заведования учебными кабинетами или лабораториями материалы дела не содержат.

В свою очередь, ОП КГС отметила, что трудовое законодательство не содержит правил, которые следует задвигать при толковании того или иного коллективного договора. Поэтому с учетом принципов судопроизводства, в частности, добросовестности, справедливости и разумности, сомнения в его действительности, в силу и выполняемости суд должен толковать в пользу его действительности, в силу и выполняемости при условии, что положения коллективного договора не ухудшают по сравнению с действующим законодательством положение работников.

В частности, если коллективным договором предусмотрена выплата, которая по своей сути и основанию начисления является доплатой за определенные условия и характер труда (в частности, за часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной годовой нагрузки) и которая предусмотрена нормами положительного права, то неправильное наименование такой выплаты премией ничего не изменяет ее правовом режиме, она все равно подлежит выплате в обязательном порядке при наличии законных оснований для ее осуществления.

Кроме этого дела, в обзор практики КГС по применению законодательства Украины о коллективных договорах и соглашениях включены и другие заключения. Среди них — относительно:

права на ведение переговоров и заключение коллективных договоров, соглашений;

договорного регулирования оплаты труда;

социальных гарантий работников и гарантий прав профсоюзов;

наследования материальной помощи, предусмотренной условиями коллективного договора;

применения мер дисциплинарного влияния за невыполнение работником условий коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка;

порядка разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) и т.д.

Закон і Бізнес