За разглашение тайны работников будут увольнять — новый закон
Очевидно, факт разглашения, в частности коммерческой тайны, будет определяться также внутренними документами предприятия.
Правилами внутреннего трудового распорядка можно будет обязать работников не разглашать информацию с ограниченным доступом, в том числе государственную или коммерческую тайну, под угрозой увольнения.
Такие нововведения предусмотрены законом «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины по установлению дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и другим вопросам» от 04.06.2024 №3768-IX, информирует «Закон и Бизнес».
Этим законом, в частности, предусмотрено дополнить ст.142 КЗоТ двумя новыми частями такого содержания:
«Составной правил внутреннего трудового распорядка могут быть правила поведения на предприятии, в учреждении, организации, содержащие положения, в частности, об обязательствах работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информацией
Установление правил поведения на предприятиях, в учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектах или операторах критической инфраструктуры обязательно».
Кроме того, ч.1 ст.40 КЗоТ будет дополнена пп.13 и 14 такого содержания:
«13) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;
14) невыполнение работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации в части положений, предусмотренных частью второй статьи 142 настоящего Кодекса».
Нововведения вступят в силу 27.09.2024.
Примечательно, что новый п.13 ч.1 ст.40 КЗоТа по сути дублирует п.7 ч.1 ст.36 КЗоТ с тем отличием, что последний содержит уточнение о том, что такое наказание «исключает возможность продолжения данной работы». То есть, п.13 ч.1 ст.40 КЗоТ будет в основном касаться, например, осужденных за коллаборационную деятельность к наказанию в виде штрафа.