Как продажа предприятия скажется на трудовых отношениях - новый закон
Продажа предприятия или его части — еще не основание для расторжения трудовых отношений с работниками.
В случае передачи предприятия трудовые отношения работников продолжаются с приобретателем. Права и обязанности по трудовым договорам, которые существовали между работниками и отчуждателем, переходят к приобретателю.
Такие нововведения предусмотрены законом «О внесении изменения в Кодекс законов о труде Украины о трудовых отношениях при передаче субъекта хозяйствования» от 25.04.2024 №3677-IX, который вступит в силу 15.05.2054, информирует «Закон и Бизнес».
Этим законом КЗоТ дополнен ст.361, которой, в частности, предусмотрено, что под передачей субъекта хозяйствования следует понимать изменение собственника предприятия, учреждения, организации, их реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование), выдел, а также смена собственника/ пользователя имущества или его части, за которым стоит организованная группа ресурсов, используемых работодателем (работодателем - физическим лицом), с сохранением вида экономической деятельности, проводимого отчуждателем.
Отчуждатель и приобретатель обязаны не позднее чем за 10 рабочих дней до передачи предприятия уведомить письменно или с помощью технических средств электронных коммуникаций выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), а в случае его отсутствия — свободно избранных и уполномоченных представителей ( представителя) работников, а в случае их отсутствия — работников о дате или ориентировочной дате передачи субъекта хозяйствования; причинах передачи; правовых, экономических и социальных последствиях для работников; каких-либо мерах, предусмотренных в отношении работников.
Об изменениях существенных условий труда, вызванных передачей предприятия, работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.
В то же время оговорено, что в случае увольнения работника из-за изменения существенных условий трудового договора в ущерб работнику работодатель считается несущим ответственность за завершение трудового договора или трудовых отношений.