Отпуска в связи с плохим настроением разрешили в Китае
По мнению Юй Дунлая, для компании будет даже полезно, если несчастный сотрудник останется дома.
Если у сотрудника унылое настроение, какой от него толк на работе?! Он и поставленную задачу может не выполнить, и план сорвать, и атмосферу в коллективе подпортить…
Поэтому основатель сети китайских супермаркетов Юй Дунлай разрешил сотрудникам не приходить на работу с плохим настроением, пишет «Закон и Бизнес» со ссылкой на South China Morning Post.
«У каждого бывают моменты, когда он несчастен. Так что, если вы несчастливы, не приходите на работу», — сообщил он подчиненным, разрешив в таком случае взять отпуск на 10 дней.
В целом предприятие, которым руководит Юй Дунлай, известно в Китае тем, что главный приоритет всегда отдается людям, а не работе. Например, сотрудники имеют увеличенный отпуск — 40 дней вместо стандартных 30-ти.
«Мы не стремимся быть гигантами. Мы хотим, чтобы у наших сотрудников была здоровая и спокойная жизнь, и тогда у компании она тоже будет», — добавил китайский предприниматель.
Как часто у сотрудника может быть плохое настроение, он не уточнил. Хотя его подчиненные вряд ли станут этим злоупотреблять.