Как отбирать дисциплинарных инспекторов, определилась конкурсная комиссия
Нажмите на изображение, чтобы подписаться на телеграмм-канал «ЗиБ» и узнать больше о новостях судебной системы.
Отбор кандидатов из более 400 желающих занять должности дисциплинарных инспекторов и руководителей Службы дисциплинарных инспекторов будет состоять из восьми этапов.
Они предусмотрены Порядком проведения конкурса на занятие должности руководителя службы дисциплинарных инспекторов и его заместителя, дисциплинарного инспектора, утвержденного конкурсной комиссией, информирует «Закон и Бизнес».
Проект этого порядка был обнародован для обсуждения на сайте ВРП.
Как отметила председатель конкурсной комиссии Реда Мольене, «перед КК стоит непростая задача выбрать победителей конкурса из более 400 аппликантов максимально прозрачным и объективным способом».
Поэтому, изучив опыт подобных конкурсных процедур и информацию о доступных инструментах оценки кандидатов, по ее убеждению, «удалось создать сбалансированную и эффективную модель конкурса, позволяющую выбрать среди всех участников наиболее профессиональных кандидатов, а не сосредотачиваться на слабых сторонах или несоответствиях кандидатов, которые не станут победителями конкурса».
Также в КК наработали определение понятий, связанных с конфликтом интересов, и внесли их в регламент. По словам Р.Мольене, «это — важный элемент гарантирования беспристрастности нашей работы».