Законно ли уменьшать работнику заработную плату в одностороннем порядке
.
Нередки на практике ситуации, когда работодатель уменьшает работнику заработную плату в одностороннем порядке. Законны ли такие действия, и если да, то при каких условиях – отвечает адвокат.
Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на ВША.
Материал с ответом на этот вопрос подготовила адвокат, юрист Asters, член Центра трудового права и социального обеспечения ВША НААУ Ирина Шапошникова.
Во-первых, законодательство действительно предусматривает возможность работодателя самостоятельно снизить заработную плату. Такое право закреплено в ст. 32 КЗоТ – изменение существенных условий труда работника, и статьи 103 КЗоТ – уведомление работников об изменении действующих условий оплаты труда.
Во-вторых, такое уменьшение должно обязательно сопровождаться изменениями в организации производства и труда. Под такими изменениями суды чаще всего понимают объективно необходимые действия работодателя, обусловленные внедрением новой техники, технологий, усовершенствования структуры предприятия, режима рабочего времени, управленческой деятельности, направленных на повышение производительности труда, создание безопасных условий труда, улучшение экономических показателей и т.д. Следовательно, уменьшение заработной платы может произойти только в случае, если есть изменения в организации производства и труда. Если такие изменения не вводятся, работодатель не имеет права изменить существенные условия труда, то есть сократить заработную плату.
В-третьих, об уменьшении оклада работник должен быть поставлен в известность до момента введения изменений. Напомним, что часть 3 статьи 32 и статья 103 КЗоТ относительно сроков заблаговременного сообщения не применяется во время действия военного положения.
Отдельные особенности уменьшения заработной платы одному работнику были также отражены в постановлении Верховного Суда от 20 сентября 2023 года по делу № 442/4475/22. По обстоятельствам дела работодатель ввел изменения организации производства и труда, сократив заработную плату на 75%, сузив трудовые обязанности и уменьшив рабочее время до 2 часов в день. Что главное – такие изменения касались только одного работника. Суд заключил, что изменения были введены не для целого предприятия или по крайней мере структурного подразделения, а только одного работника, поэтому это свидетельствует о недоказанности работодателем необходимой предпосылки для законного и обоснованного изменения существенных условий труда работника.
Так что в случае, если у работодателя возникает объективная потребность уменьшить размер заработной платы работнику, то такое право может быть реализовано путем внесения изменений в штатное расписание предприятия. При этом следует помнить, что изменения не могут быть выборочными, поэтому будут касаться всех работников, занимающих такой же штатный пост.