Разницу между трудовым и гражданско-правовым договорами объяснили в Гоструде
.
Выбор типа договора, по которому происходят трудовые отношения, зависит от характера и систематичности выполнения отдельных видов работ. Каких отношений можно ожидать от трудового и гражданско-правового договоров, рассказали в Гоструде.
Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на КГГА.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор – это соглашение между наемным работником и работодателем. Последним может быть компания, ФЛП и даже физическое лицо, нанимающее водителя или няню.
По трудовому договору работник обязуется выполнять работу, указанную в договоре, а работодатель – выплачивать за это заработную плату и обеспечивать достойные и безопасные условия труда, предусмотренные законодательством о труде. Специалист должен предоставить рабочее место, оборудование, средства индивидуальной защиты и т.д.
Трудовой договор регулирует процесс выполнения работы по определенной специальности, квалификации или должности, а также требует соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
С одной стороны, наемный работник зависит от работодателя. Если вы хотите взять отпуск, остаться дома по семейным обстоятельствам, пойти к врачу в течение рабочего дня – получить разрешение руководителя.
С другой – работник имеет ряд социальных и трудовых гарантий:
- регулярная оплата труда – не менее двух раз в месяц;
- нормированное рабочее время;
- больничные;
- оплачиваемые выходные и отпуска;
- защита от незаконного увольнения и т.п.
Что такое гражданско-правовой договор?
По гражданско-правовому договору (соглашению) нет работодателей и работников. Есть исполнитель, который обязуется совершить определенную работу или оказать услугу, и заказчик, принимающий и оплачивающий ее.
Такие взаимоотношения могут заключаться между какими-либо юридическими или физическими лицами и регулируются Гражданским кодексом. На них не распространяется действие трудового законодательства.
Предметом договора есть конечный результат, а не процесс его достижения. Обе стороны – независимы и равноправны. Заказчик не должен заботиться об условиях труда, предоставлять рабочее место и оборудование, оплачивать больничные. Исполнитель самостоятельно организует работу и отвечает за ее своевременное исполнение.
Размер вознаграждения и срок оплаты определяются соглашением сторон, а не законодательством.
Обычно гражданско-правовой договор заключается для выполнения разовых, а не систематических работ.