Требования к трудовым отношениям с несовершеннолетними озвучили в Гоструде
.
Несовершеннолетние работники пользуются рядом существенных льгот по охране труда, рабочему времени, отпускам и другим условиям труда. В Гоструде напомнили, что следует учесть при приеме несовершеннолетнего работника на работу.
Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на КГГА.
С какого возраста разрешено брать на работу?
Кодекс законов о труде позволяет работать с 16 лет. В то же время существует несколько исключений. С 15 лет можно работать, если на это дал согласие один из родителей или заменяющее их лицо.
Кроме того, допускается оформление 14-летних учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, что не вредит здоровью и не мешает обучению. Но исключительно в свободное от учебы время, например, на каникулах, с разрешения одного из родителей или заменяющего их лица.
Максимальная продолжительность рабочего времени
Несовершеннолетние могут работать только сокращенное рабочее время:
16-18 лет – до 36 часов в неделю;
15-16 лет – до 24 часов в неделю;
учащиеся 14-15 лет (во время каникул) – до 24 часов в неделю.
Как оформить трудовые отношения с подростком?
Прежде всего, трудовой договор с несовершеннолетним работником заключается только в письменной форме.
Важно: у потенциального несовершеннолетнего работника не должно быть медицинских противопоказаний. Поэтому он должен пройти медицинское обследование и предоставить справку.
Такой профосмотр должен стать ежегодной традицией – пока работнику не исполнится 21 год.
Кроме того, нельзя устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних во время приема на работу.
Детальнее об условиях оформления несовершеннолетнего работника в инфографике.
