Как проверять законность увольнения по ч.1 ст.40 КЗоТ, напомнил ВС
Чтобы не пропустить новости судебной практики, подписуйтесь на Телеграм-канал «ЗиБ». Для этого кликните на изображение.
Суд должен проверить законность всех предыдущих взысканий, входящих в систему для увольнения (годовой срок и прочее), независимо от того, оспаривает ли истец соответствующие приказы, которые и не нужно оспаривать отдельно.
На это обратил внимание Кассационный гражданский суд, оставляя в силе предыдущие решения по делу №212/5018/20, информирует «Закон и Бизнес».
По этому делу в мае 2020 года истец был уволен с должности электрослесаря (слесаря) дежурного шахты «Терновская» АО «Криворожский железорудный комбинат» на основании п.3 ч.1 ст.40 КЗоТ за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Основанием увольнения было указано его опоздание на выдачу наряда. В обоснование систематического неисполнения без уважительных причин обязанности указаны приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности от 17.09.2019 и от 21.10.2019.
Истец обратился с иском, в частности, об отмене приказов о выговорах и восстановлении на работе.
Удовлетворяя иск, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что ответчик не доказал совершение дисциплинарных проступков, за которые истцу объявлены выговоры, поэтому предыдущие приказы являются незаконными и подлежат отмене. Соответственно — и приказ об увольнении истца, поскольку нет системности неисполнения им без уважительных причин возложенных обязанностей.
Обращаясь с кассационной жалобой, ответчик обосновывал, что истец обратился с иском с пропуском месячного срока. Однако КГС отметил, что во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров, сроки, определенные ст.233 КЗоТ, продлеваются на срок действия такого карантина. Следовательно, обратившись с иском во время действия карантина, истец не пропустил месячный срок, поскольку указанный срок продлевается на срок действия карантина.
Также КГС отклонил доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд с обжалованием приказов об объявлении выговоров. Ведь независимо от того, оспаривает ли истец такие приказы, суд проверяет их законность, поскольку они предшествовали увольнению за систематичность нарушений.