Выплаты по соцстраху: что нужно знать работодателям — 7ААС
Благодаря внесенным изменениям, работники предприятий, не работающих из-за войны, не потеряют в выплатах за страховые случаи.
Кабинет Министров внес изменения в Порядок расчета средней заработной платы (дохода, денежного довольствия) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию.
Об этом напомнили в отделе бухгалтерского учета и отчетности Седьмого апелляционного административного суда, сообщает «Закон и Бизнес».
Как известно, механизм исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы, от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности, в связи с временной потерей трудоспособности, при наступлении страхового случая, а также оплаты первых 5 дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия определяет специальный Порядок, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 №1266.
Сумма страховых выплат застрахованному лицу и оплата первых 5 дней временной нетрудоспособности определяется по формуле: сумма дневной выплаты (устанавливается в процентах от средней заработной платы с учетом страхового стажа) умножается на количество календарных дней временной нетрудоспособности.
В то же время 2.06.2023 постановлением КМУ №561 внесены изменения в случаях, когда работодателем не сохраняется средний заработок. В частности, к периодам, исключаемым из расчета для определения среднедневной заработной платы, относены следующие:
временная нетрудоспособность;
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего и шестилетнего возраста;
отпуск без сохранения заработной платы;
приостановка действия трудового договора в связи с военной агрессией РФ против Украины;
период срочной военной службы;
период военной службы по призыву лиц офицерского состава, во время мобилизации, или прохождения военной службы по контракту во время особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения.
Следовательно, в контексте изменений при расчете средней заработной платы для определения выплат по социальному страхованию работодателям следует исключать указанные периоды.