Чтобы начислить себе премии, руководитель должен найти еще большего руководителя
.
Согласование стимулирующих выплат руководителям с профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, трудовым коллективом не свидетельствует о том, что конфликта интересов нет, считают в НАПК. Как не обделить самого себя?
Об этом сообщает «Закон и Бизнес» со ссылкой на НАПК.
В НАПК отмечают, что к ним часто обращаются за разъяснениями относительно того, есть ли признаки конфликта интересов у руководителей коммунальных и государственных предприятий, учреждений, организаций при начислении себе стимулирующей выплаты, если размер такой выплаты согласован с профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, трудовым коллективом
Согласование стимулирующих выплат руководителям с такими субъектами (организациями, комиссиями) не свидетельствует о том, что конфликта интересов нет, даже если согласование закреплено в нормативно-правовых актах (НПА) и/или организационно-распорядительных документах и коллективном договоре.
Это связано с тем, что подобное согласование не устраняет дискрецию руководителя в части установления себе иного, чем согласованного, размера стимулирующих выплат (премий, надбавок и т.п.).
В то же время конфликта интересов не будет, если руководитель принимает решение о выплате стимулирующих выплат по согласованию с субъектом назначения/руководителем высшего уровня. Обычно такая процедура предусмотрена отдельными НПА, определяющими порядок установления стимулирующих выплат.
В противном случае конфликт интересов должен быть урегулирован в предусмотренном законом порядке.
С конкретными ситуациями относительно наличия/отсутствия конфликта интересов у руководителя, принимающего решение об установлении стимулирующих выплат, можно ознакомиться в Разъяснении.