Если нет приказа об увольнении, прекратить трудовые отношения может суд — ВС
Чтобы не пропустить новости судебной практики, подписуйтесь на Телеграм-канал «ЗиБ». Для этого кликните на изображение.
Эффективным способом защиты прав работника, срок действия контракта с которым истек, но приказ об увольнении не издан, является признание трудовых отношений между сторонами прекращенными.
К такому выводу пришел Кассационный гражданский суд, отменяя предыдущие решения по делу №377/169/20, информирует «Закон и Бизнес».
Истец работал в должности руководителя государственного учреждения «Специализированная медико-санитарная часть №5 Министерства здравоохранения Украины» по контракту. До его окончания заведение было реорганизовано путем присоединения к другому. Истцу предложили более низкую должность, от которой он отказался. Однако приказ об увольнении ему не выдали, вопрос о досрочном расторжении контракта работодатель не поднимал.
Истец просил суд, в частности, обязать работодателя уволить его с должности в связи с истечением срока действия контракта, произвести расчет при увольнении и взыскать средний заработок за время задержки расчета.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, поскольку действие контракта продолжилось, работник не уволен, поэтому нет нарушенного права, подлежащего судебной защите. Апелляционный суд отказал в удовлетворении по другим основаниям, отметив, что истец не предъявлял требование о прекращении трудового договора.
В свою очередь КГС отметил: если закон или договор не определяют эффективного способа защиты нарушенного права лица, суд в соответствии с изложенным в иске требованием может определить в своем решении такой способ защиты, который не противоречит закону (чч.1 и 2 ст.5 ГПК).
В чч.3 и 4 ст.36 КЗоТ определено, что изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действие трудового договора. В случае смены собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только при сокращении численности или штата работников (п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ).
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не требует заявления или волеизъявления работника. Владелец также не обязан предупреждать или иным способом информировать работника о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.36 КЗоТ. Поэтому контракт прекращается в связи с истечением срока его действия. Исключением из этого правила является фактическое продолжение трудовых отношений, когда ни одна из сторон по истечении срока действия трудового договора не потребовала их прекращения.
По этому делу по истечении срока действия контракта трудовые отношения с истцом фактически прекратились, однако решение о таком прекращении ответчик не принял, соответственно, приказ об увольнении в связи с истечением срока действия контракта не издавался.
В то же время КГС отметил, что несовершенство национального законодательства и пробелы в правовом регулировании определенных правоотношений не могут быть основанием для лишения лица права на защиту его нарушенных прав избранным им способом. Поэтому Суд принял новое решение, признав возникшие на основании контракта трудовые отношения прекращенными.