Когда госслужащий может идти на другую работу – разъяснение НАГС
.
Трудоустройство лица, с которым приостановлено действие трудового договора, на период действия военного положения в другие государственные органы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения, организации разных форм собственности не являются нарушением ограничения совместительства.
Такое разъяснение дали в НАГС, передает «Закон и Бизнес».
Законом «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» на период действия военного положения введена новая кадровая процедура – приостановление действия трудового договора. В этой связи у многих лиц, уполномоченных на выполнение функций государства или местного самоуправления, с которыми приостановлено действие трудового договора, возникает вопрос о соблюдении требований п. 1 ч. 1 ст. 25 Закона «О предотвращении коррупции» в случае трудоустройства в период действия военного положения в другие государственные органы или органы местного самоуправления, предприятия, учреждения, организации разных форм собственности.
Приостановление действия трудового договора – временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, что исключает возможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором (абз. 1 ч. 1 ст.13 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»). Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений (абз. 3 ч. 1 ст. 13 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).
В отличие от простоя, за время которого работнику производится выплата из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки должностного оклада, в случае приостановки действия трудового договора работник не получает никаких выплат.
Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам за время приостановки действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее вооруженную агрессию против Украины (ч. 4 ст. 13 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).
Лицо, с которым приостановлено действие трудового договора:
- не выполняет в указанный период служебных обязанностей по должности и, соответственно, деятельности, связанной с выполнением функций государства или местного самоуправления;
- не получает заработной платы, каких-либо гарантийных и компенсационных выплат.