Работу госслужащих оценивают по-новому
Уже не так строго
.
Процедура определения качества выполнения государственным служащим поставленных задач, а также принятия решения о его премировании, планировании служебной карьеры претерпела изменения.
Вступило в силу постановление Кабмина от 30.09.2022 №1106 «О внесении изменений в Порядок проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих», передает «Закон и Бизнес».
Сообщается, что целью этих изменений является уменьшение нагрузки участников процедуры оценки результатов служебной деятельности государственных служащих.
В Национальном агентстве по вопросам государственной службы назвали следующие ключевые изменения:
- изменена форма результатов выполнения задач государственным служащим, занимающим должность государственной службы категории «Б» или «В»;
- обновлена процедура составления индивидуальной программы профессионального развития государственного служащего, занимающего должность государственной службы категории «Б» или «В». Такая программа будет состоять каждым государственным служащим вместе со службой управления персоналом в течение десяти рабочих дней после определения задач и ключевых показателей на основе этих задач, потребностей в профессиональном обучении (в случае их определения) и результатов оценки служебной деятельности государственного служащего (в случае наличия);
- Исключены требования о необходимости определения результатов выполнения задач непосредственных руководителей после определения результатов выполнения задач подчиненных им государственных служащих. В то же время, по решению государственного органа такой порядок определения результатов выполнения задач может сохраняться, поэтому приказы (распоряжения), изданные до вступления в силу упомянутых изменений, не требуют корректировки;
- определение задач и ключевых показателей на текущий год будет осуществляться в январе-июле, а не в январе-сентябре, как было в предыдущей редакции указанного Порядка;
- копии задач и ключевых показателей могут храниться у государственного служащего или в бумажной или электронной форме, а не только в бумажной;
- перечень оснований, при наличии которых определение результатов выполнения задач не производится, дополнен таким основанием как отсутствие на службе в связи с приостановкой действия трудового договора;
- уточнена процедура повторного проведения отдельных этапов оценки в случае отмены вывода, содержащего негативную оценку;
- расширен перечень обстоятельств, при которых за невыполненное задание можно проставлять отметку «не подлежит оценке», а именно, соответствующие обстоятельства дополнены простоем и другим временным отсутствием государственного служащего.