Можно ли уволить работника после объявления ему выговора — позиция ВС
Чтобы не пропустить новости судебной практики, подписуйтесь на Телеграмм-канал «ЗиБ». Для этого кликните на изображение.
За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания: выговор, увольнение. Следовательно, объявить выговор, а затем уволить — незаконно.
Об этом заявил Кассационный гражданский суд, отменяя предыдущие судебные решения по делу №705/539/21, информирует «Закон и Бизнес».
В этом деле истец трижды привлекался к дисциплинарной ответственности. Через месяц после применения последней меры взыскания он был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины и невыполнение прямых должностных обязанностей.
Суд первой инстанции, с решением которого согласился апелляционный суд, отказал в удовлетворении иска, сославшись на недоказанность и необоснованность заявленных исковых требований.
Однако КГС обратил внимание, что работник может быть уволен только за проступок на работе, совершенный после применения к нему дисциплинарного или общественного взыскания за неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В таких случаях учитываются те меры дисциплинарного взыскания, которые установлены действующим законодательством и не утратили юридическую силу по давности или не сняты досрочно (ст.151 КЗоТ).
В делах, в которых оспаривается незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение, именно работодатель должен доказать, что применение таких мер взыскания произошло без нарушения законодательства о труде.
Однако суду не предоставлено доказательств того, что истец совершил новый проступок, за который к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.3 ч.1 ст. 40 КЗоТ. Ведь после предыдущих взысканий он не совершил нового проступка.
Таким образом, у ответчика не было оснований для увольнения.