Закон і Бізнес


Нарушает ли плохая связь на удаленке трудовую дисциплину?


.

09.06.2022 15:42
2375

Невозможность выполнения работником дистанционной работы в связи с отсутствием коммуникаций не могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Но только при условии, что работник сообщил об этом заранее работодателю и способом, о котором они договорились в приказе или договоре.


Такой вывод сделала адвокат, председатель Комитета НААУ по трудовому праву Виктория Полищук, отвечая на вопрос, будет ли считаться нарушением трудовой дисциплины плохая связь или отсутствие Интернета у работника во время дистанционной работы, передает "Закон и Бизнес".

Юрист пояснила, что дистанционная работа - это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий (статья 60-2 Кодекса законов о труде Украины) .

При внедрении дистанционной работы работник самостоятельно определяет рабочее место и несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем.

При дистанционной работе работник распределяет рабочее время по своему усмотрению.

На время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или при возникновении угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера дистанционная работа может вводиться приказом (распоряжением) работодателя без обязательного заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме.

С таким приказом (распоряжением) работник знакомится в течение двух дней со дня его принятия, но до введения дистанционной работы.

В целом же до начала работы, как отмечает Министерство экономики Украины, работодатель и работник должны согласовать:

- средства электронной связи, например, электронная почта, номер телефона, мобильное приложение и т.д.);

- условия отчетности работника о проделанной работе (если это необходимо);

- условия сообщения работником о возникновении ситуаций, исключающих надлежащее выполнение дистанционной работы

- другие условия коммуникации и взаимодействия сторон.

Закон і Бізнес